آتش تند اختلافات میان تیپ های شخصیتی مدل دیسک!

متاسفانه همکارم، برای من ادای رییس ها را درمی آورد!

همکارم سر به هوا و الکی خوش است!

آن قدر طول کشید تا جواب بدهد، پروژه را به شخص دیگری واگذار کردند!

این حرف ها چه قدر برای شما آشناست؟

هر چند این تعارضات تا حدی طبیعی هستند، اما گاهی در نقش جرقه یک آتش بزرگ عمل می‌ کنند و سازمان و تیم را نابود می‌سازند.

بهتر است با کمک گرفتن از شیوه مدرن حل تعارضات یعنی شناخت مدل شخصیت ‌شناسی دیسک و تست دیسک، اختلاف ها را مدیریت کنیم.

به چند نمونه از تعارضات متداول میان تیپ های شخصیتی مختلف توجه کنید:

تعارض بین شخصیت «C» و شخصیت «I»

افراد تیپ شخصیتی «C»، برای اجرای قوانین و استانداردها ارزش قائل هستند و نسبت به کار کاملا جدی می باشند.

این در حالی است که شخصیت ‌های «I» میانه خوبی با چارچوب‌ ها و قواعد از پیش تعیین شده ندارند و فضاهای خشک، رسمی و جدی را نمی ‌توانند تحمل کنند.

طبیعی است که همکاری یک شخص «C» با یک شخص«I» می ‌تواند مستعد چالش هایی در این زمینه ها باشد و تعارضاتی در خصوص میزان جدیت کار و همچنین درجه پایبندی به اصول و قوانین بین آنها ایجاد شود.

تعارض بین شخصیت «D» و شخصیت «S»

افراد «D» ریسک پذیر هستند و میانه خوبی با یکنواختی ندارند. از طرفی شخصیت های «S» همواره در تلاش هستند شرایط موجود را حفظ کنند و از ریسک ها جلوگیری کنند.

این موضوع در سازمان ها و تیم های کاری منجر به شکل گیری اختلافاتی بین این شخصیت ها می گردد.

فرد ‌«D» مایل به ایجاد تغییر است و فرد «S» نگران است که مبادا تغییرات به زیان جمع تمام شود.

از طرفی یک شخص «S» معمولا شخص «D» را بی ملاحظه می داند و برخی رفتارهای او را پرخاشگرانه تلقی می کند؛ در مقابل افراد «D» نیز آدم‌ های «S» را ضعیف، محافظه کار و بیش از حد محتاط می بینند.

تعارض بین شخصیت «I»  و شخصیت  «S»

افراد تیپ‌ شخصیتی «I» ، انسان هایی اجتماعی هستند که نسبت به آینده و اتفاقات آن خوش بین و بلند پروازند.

این بلند پروازی ها و خوش بینی ها، یک فرد با شخصیت «S» را نگران می کند!

در کارهای جمعی و گروهی، افراد «S» تمایل دارند در آرامش کارها را پیش ببرند؛ این در حالی است که شخصیت  «I» یک محیط پرشور و اشتیاق و مملو از ارتباط را ترجیح می دهد.

تعارض بین شخصیت «D»و شخصیت «C»

غالب افرادی که شخصیت «D» دارند، برای دستیابی به نتیجه کم طاقت هستند؛ به همین جهت این افراد بسیار عملگرا بوده و سریع دست به کار می شوند.

عجله این افراد برای رسیدن به خط پایان ممکن است آنها را از توجه به جزئیات مهم غافل کند.

اگر این افراد با یک شخص تیپ «C» روی یک پروژه کار کنند، قطعا در تدوین برنامه و توجه به جزئیات کاری و همچنین در زمان بندی دچار پاره ای از تعارضات می شوند!

از طرفی فرد «D» مایل است همین حالا کار را شروع کند، در حالی که شخص «C» زمانی را برای برنامه ریزی و تحلیل در نظر می گیرد.

تعارض بین شخصیت «D» و شخصیت «I»

با این که افراد این دو تیپ ‌شخصیتی از لحاظ عدم علاقه به جزئیات کاری با یکدیگر توافق دارند؛ آنچه زمینه تعارض این دو تیپ برون ‌گرا را فراهم می ‌آورد،

تفاوت در نحوه مدیریت جلسات است.

افراد تیپ«D» ترجیح می دهند یک جلسه کاری را با سرعت به سرانجام برسانند و نتایجی که حاصل می شود را مشخص کنند.

در حالیکه یک شخصیت «I»  دوست دارد در مدت زمان حضورش در جلسه گپ و گفتگو داشته باشد، داستان تعریف کند و یک جلسه طولانی و خوشایند داشته باشند!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *