آرشیو دسته بندی: دیسک

آغاز روز، به سبک خودم!

how to start a day

هر کدام از ما صبح ها پس از بیدار شدن رفتار خاص خودمان را داریم و به سبک خودمان روز را شروع می کنیم.

آسوده خاطر عاشق شوید!
شناخت شریک عاطفی با استفاده از شخصیت شناسی دیسک

fall in love Comfortable

با دانستن این نکات، از دوستی آزاردهنده خلاص می شویم و عشق و رابطه عاطفی موفق ایجاد می‌ کنیم.

اگر می خوای منو بشناسی، درصد آزمونم رو نگاه کن! 

if you want to know me better look at my score

اغلب افراد پس از آشنایی با تیپ های شخصیتی و انجام تست شخصیت شناسی دیسک دچار ابهاماتی می شوند، به عنوان مثال:
” اگر من مطابق گزارش تست دیسک یک شخص «D» هستم چرا به شدت بلند پرواز و عجول نیستم و خیلی از اوقات کارها را از روی وسواس و دقت زیاد انجام می دهم! “

سوء تفاهم‌ هایی چند درباره تیپ‌ های شخصیتی دیسک

Misunderstanding about personality

همه ما ترکیبی از شخصیت ‌های مختلف هستیم؛ ولی یک یا چند رفتار را به صورت غالب نشان می ‌دهیم.
درواقع در گزارش تست دیسک، ما رفتار هر چهار تیپ ‌شخصیتی را داریم ولی درصد بعضی رفتارها بالا و درصد بعضی دیگر پایین است.

تحت فشار روحی
من به توان ۱۰۰!

people under pressure

همه ما تحت شرایط سخت، تنش ها و فشارهای کاری و روحی، آدم دیگری می شویم ولی رفتارهایمان در این شرایط با یکدیگر فرق دارد.

آینده شغلی به چه چیزهایی که بستگی ندارد؟

whats the best job

آن قدیم ترها هر کسی که یک سال تمام خواب و خوراک و تفریح را به خودش حرام می کرد و میان جزوه ها و کتاب های تست می لولید یک رشته خوب قبول می شد و با احتمال بالا یک کار خوب پیدا می کرد.

شاه کلید های رفتاری تیپ های شخصیتی!

golden key for knowing people

با این سرعتی که تکنولوژی و علم ارتباطات رشد می کند اگر ترمز مهارت آموزی را بکشیم و بایستیم بی شک جا می مانیم، و شاید نتوانیم به این سادگی ها خسارت هایش را جبران کنیم!

یا استعفا می دهم یا افسرده می شوم!

Iget Resign soon

انگیزه های کارکنان سازمان باید برای ما مهم باشد؛ چرا که اگر کارمند ما کارش را صرفا از سر انجام وظیفه انجام دهد، یا بعد از مدتی آن را کنار می گذارد وباید به دنبال جایگزین برایش بگردیم و یا تبدیل به موجودی افسرده در گوشه ای از شرکت می شود!

وقتی کارمند شما پستش را دوست ندارد و پستش او را دوست ندارد!

دلسردی نسبت به محیط کار همیشه از تنش میان همکاران، پایین بودن دستمزد، سختی کار و … ناشی نمی شود.

یک من نباشیم!
توصیه هایی دوستانه به افراد تیپ های شخصیتی دیسک جهت بهبود عملکرد رفتاری شان

strong me!

صد در صد قبول دارم که ما جز این افراد نیستیم که در این حد خودخواهانه این جمله را به زبان بیاوریم؛ و این گونه جملات را عده ای از ساکنان مریخی که به تازگی ساکن زمین شده اند به زبان می آورند!

این که می بینی، من نیستم!

ما به عنوان یک کاربر در شبکه های اجتماعی ممکن است برای پذیرفته شدن تصویری متفاوت از شخصیت مان به نمایش بگذاریم!

وقتی یک جعبه شکلات حال هر کسی را خوب نمی کند!

Different feedback for different person

چه دوست داشته باشیم و چه دوست نداشته باشیم هر کسی با توجه به شخصیت و مدل رفتاری و ذهنی اش در سازمان، نوع خاصی از مدح و ستایش یا نقد و شکایت را می پذیرد!

خوب می فروشم
چون آدم ها را می شناسم!

قبول که بازار کساد است و بی رونق!

قبول که بعد از عید است و تقاضا برای خرید کمتر شده است!

ترکیب های فاجعه ساز برای یک تیم کاری!

نکته جالب درباره کار تیمی این است که، به همان اندازه که سازنده و پیش برنده است؛ می تواند فاجعه ساز هم باشد!

تفویض اختیار، مشکل اکثر مدیران!

اگر قرار است فعالیت و مسئولیتی را به پرسنل تقویض کنم، چگونه بهتر است این کار را انجام بدهم؟

مدیریت زیر پوست چالش های ارتباطی

بخش بزرگی از ضعف های مدیریتی در سازمان ها ناشی از عدم شناخت شخصیت ها می باشد!

تعطیلات نوروز، زمانی برای استراحت یا کار!

هر گاه صحبت از تعطیلات به میان می آید، ناخود آگاه به گزینه استفاده بهینه از آن فکر می کنیم. هر کدام از ما تعریف خاصی از استفاده بهینه از تعطیلات داریم.

مدیریت خشک و کلاسیک، گره اصلی ارتباطات سازمانی

انسان ها از زمانی که بیدار می شوند تا زمانی که به خواب می روند در ارتباط با دیگران هستند.

درک رابطه تکیه کلام ها و انواع شخصیت ها، هنر مخاطبان ما!

هر تیپ شخصیتی شعار و تکیه کلامی دارد که به صورت ناخود آگاه اغلب در خلال صحبت هایش به زبان می آورد؛ و شاید خودش هم خیلی متوجه آنها نباشد.

آتش تند اختلافات میان تیپ های شخصیتی مدل دیسک!

متاسفانه همکارم، برای من ادای رییس ها را درمی آورد!

همکارم سر به هوا و الکی خوش است!

هیجان شناخت رفتارهای مدیرمان، یکی از هدایای مدل شخصیت شناسی دیسک به ما!

هرگز نمی توانیم انکار کنیم که بحث پیش گویی و پیش بینی رویدادها و رفتارها، از دیرباز برای نوع بشر بسیار جذاب بوده است.

تعارض داریم؛ ولی سازمانی موفق و پیشرو هستیم!

آیا می‌توان تعارضات میان کارکنان را مدیریت کرد و با وجود تعارضات، مجموعه‌ای موفق داشت؟

گزارشی جذاب از یک گپ و گفت جالب با افراد، بعد از تست دیسک و کارگاه شخصیت‌شناسی دیسک!

talking with 4 personality brigades

گاهی پای درد و دل و صحبت افرادی که از محصول یا خدمات شما استفاده کرده اند بنشینید؛ چرا که تجربه نشان می دهد این کار به عنوان یک راهکار افزایش رضایت مشتری، همواره موثر بوده است.

فرمول های جادویی برای کولاک موفقیت در سازمان ها

شمار کتاب هایی که در زمینه موفقیت، خروج از بن بست های کاری و راهکارهای افزایش بهره وری در سازمان نگاشته شده است از شمارش خارج است.

افراد اشتباه، در جایگاه اشتباه!

این روزها بسیار پیش می آید که افراد در سازمان به صورت ناگهانی پست شان را ترک می کنند!

بهای آموزش صحیح را بپردازم یا نه؟!
مسئله این است!

The cost of studying

در میان انبوه مدیران و افراد تحصیل کرده و مدرک به دست که در حال سقوط هستند و در شرف زمین گیر شدن، عده ‌ای هم هستند که تلاش می کنند فرآیند مطالعه و فراگیری را هدف‌ مند پیش ببرند تا نهایت بهره ‌برداری را از وضعیت موجود بکنند!

شخصیت شناسی دیسک و فوتبال!

جالب است اگر بدانید دنیای فوتبال با تمام گستردگی و هیجانی که دارد از قواعد رفتار شناسی دیسک مستثنا نیست!

معجزه شخصیت‌شناسی و تست دیسک !

decoding behavior

پیشرفت علم و فناوری هر چند در خیلی از زمینه‌ ها وسیله راحتی و آسایش ما را فراهم آورده؛ در بعضی موارد هم مچ‌ مان را گرفته!

وقتی می ‌خواهیم به هر قیمتی به قافله برسیم!

هرگز نمی توانید بیشتر از یک مدت در سراشیبی کوه بدوید؛ بدیهی است که هر چه کوهی که از آن بالا می روید بلند‌تر باشد باید برای رسیدن به قله ‌اش صبر بیشتری به خرج دهید و بیشتر زحمت بکشید.

تحلیل افکار و دغدغه های مدیران با استفاده از دیسک

من معتقدم به همان اندازه که یک مدیر باید گره های رفتاری کارمندانش را بشناسد، کارمندان هم باید روش تعامل بهتر با مدیران خود را بدانند، اما متاسفانه…