رمزگشایی رفتارها
برای کاهش تعارضات و
افزایش تعلق کارکنان

ارزیابی HIGH D,LOW D,HIGH I ,LOW I,HIGH S,LOW S,HIGH C,LOW C در سازمان

پژوهش‌ها نشان می‌دهد ۸۹ درصد مدیران، از رفتارهای آزاردهنده و نزاع های درونی سازمان احساس درماندگی می کنند.
تا به حال هزینه بی‌ انگیزگی و عدم تعهد افراد در سازمان را محاسبه کرده‌ اید؟
هزینه تعارضات میان کارکنان سازمان را چطور؟
شرایطی را تصور کنید که شخصیت، مدل رفتاری و نقاط قوت و ضعف تمام افراد تیم یا سازمان خود را می‌ شناسید و آنها نیز افکار و دیدگاه‌ های شما را درک می کنند.
زمانی را در نظر بگیرید که می‌ توانید تک‌تک نفرات را هدایت کنید و حداکثر بهره‌ وری را از ‌فعالیت آنها به دست بیاورید.
رمزگشایی سبک ‎های رفتاری با کمک مدل شخصیت شناسی دیسک و نتایج حاصل از تحلیل تست دیسک، سازمان شما را به مجموعه‌ای پیشرفته با حداکثر کارآیی تبدیل می کند.

چرا دیسک؟

تست شخصیت شناسی دیسک در سراسر جهان به عنوان ابزار ارزیابی رفتار در سازمان ها پذیرفته شده است؛ تا به وسیله آن تفاوت سبک های ارتباطی را متوجه بشویم و کار تیمی را ارتقا بدهیم.

TTI به عنوان ارائه دهنده مدل شخصیت شناسی دیسک، گزارش شخصی سازی شده تست دیسک را در اختیار رهبران، مدیران و سرپرست ها قرار می دهد.

ما به پشتوانه سال ها تحقیق و اجرای تست دیسک در سازمان های مختلف، از ابزار رفتار شناسی دیسک و تست دیسک برای کمک به آشکار کردن استعداد ها و مهارت های پنهان استفاده می‌کنیم و به این صورت عملکرد تیم ها و شرکت ها را بهبود می‌ دهیم، از هزینه های آن ها می‌ کاهیم و سودآوری شان را بالا می بریم.

   

COMPLIANCE

کاراکترها

High C 
تحلیل‌گر ، پیرو، دقیق

Low C 
خود‌سر، سرسخت، بی‌نظم

چهره‌های مشهور تیپ شخصیتی High C
نیل تایسون
جیمز فرانکو
بیل بلیچیک
آریانا هافینگتون
مارتا استوارت

   

STEADINESS

کاراکترها

High S 
وفادار ، آرام، منفعل، صبور

Low S
تکانشی، پرهیجان ، انعطاف‌پذیر ، بی‌قرار

چهره‌های مشهور تیپ شخصیتی High S
برد پیت
آرون راجرز
دکتر درو پینسکی
اسکارلت جوهانسن
کری آندروود

   

INFLUENCE

کاراکترها

High I
مشتاق ، صمیمی ، متقاعد‌کننده

Low I
منطقی ، واقعیت‌گرا ، صریح

چهره‌های مشهور تیپ شخصیتی High I
آنجلینا جولی
تیلور سویفت
جیمی فالن
کلی ریپا
کرت وارنر

   

DOMINANCE

کاراکترها

High D 
نتیجه‌گرا ، جاه‌طلب ، با اراده

Low D
محجوب ، محتاط ، سازگار

چهره‌های مشهور تیپ شخصیتی High D
گردن رمزی
استیو جابز
کانی وست
لبران جیمز
کریستین بیل

شخصیتD
تسلط

تسلط در واقع به این معنی است که چگونه به چالش ها پاسخ می دهیم.
سلطه گرایی به عنوان یک سبک از رفتارشناسی دیسک، غالبا عصبانی، گاهی اوقات کم تحمل و معمولا صریح توصیف شده است.
افراد این تیپ شخصیتی، برون گرا و وظیفه محور هستند.

 

LOW D

باید اجازه بدهی همه واقعیت‌ ها را بدون فشار بیازماید.
نباید مجبورش کنی سریع یا با عجله تصمیم بگیرد.
.

 

HIGH D

باید سر اصل مطلب بروی.
نباید موضوعات را بسط بدهی.

 

شخصیت I
تاثیر

تاثیر یعنی این که چگونه با افراد و مردم ارتباط و تماس برقرار می کنیم.
فرد تاثیرگذار به عنوان یک سبک از مدل شخصیت شناسی دیسک، اغلب خوش بین است و به دیگران اعتماد می‌کند و گاهی اوقات بی نظم می‌شود.
این افراد براساس رفتارشناسی دیسک برون گرا و مردم محور هستند.

 

LOW I

باید مستقیم و دقیق به موضوع اصلی اشاره کنی.
نباید گپ‌ و گفت‌ های غیر کاری داشته باشی.

 

HIGH I

باید از او سوالات احساسی بپرسی.
نباید با جزئیات به او فشار وارد کنی.

 

شخصیت S
ثبات

ثبات گرایی یعنی چگونه به سرعت و انسجام امور پاسخ می دهیم.
فرد ثبات گرا به عنوان یک سبک از مدل شخصیت شناسی دیسک، غالبا کم حرف است و احساسات را بروز نمی‌ دهد و حرف‌ هایش را غیرمستقیم بیان می‌ کند.
افراد ثبات گرا انسان‌ هایی درون گرا و مردم محور هستند.

 

LOW S

باید مهلت انجام کار را تعیین کنید.
نباید مستقیم به او بگویید که کارش را چگونه انجام بدهد.

 

HIGH S

باید روی چگونگی انجام کار و اجرای برنامه تمرکز کنید.
نباید با او مجادله کنید!

 

شخصیت C
تطبیق

تطبیق یعنی چگونه به محدودیت ها و رویه ها پاسخ می دهیم.
فرد تطبیق گرا به عنوان یک سبک از مدل شخصیت شناسی دیسک ، اغلب اوقات منتقد و رک است.
افراد تطبیق گرا، انسان‌ هایی درون گرا، کم حرف و وظیفه‌ محور هستند.

 

LOW C

باید به او وقت کافی بدهید تا خودش به نتیجه برسد.
نباید سعی کنید بدون استفاده از داده‌ ها و واقعیت‌ ها او را قانع کنید.

 

HIGH C

باید در برخورد با او صبور و البته مصمم باشید.
نباید فقط درباره کلیات صحبت کنید.

ورکشاپ های دیسک

DISC & Leadership
آموزش رهبری و مدیریت افراد با استفاده از ابزار دیسک
DISC & Sales
  آموزش فروش و روان‌شناسی مشتریان با استفاده از ابزار دیسک
DISC & Dynamic Communication
آموزش ارتباطات کاری و درون‌سازمانی با استفاده از ابزار دیسک

مدرس و تسهیل گر: جمال قمری

تحلیل های شخصیتی و مدیریتی

درخواست مشاوره و آموزش

جهت درخواست مشاوره و آموزش با یکی از شماره‌های ۲۲۴۱۵۶۰۶ و ۲۲۴۱۷۳۸۳ تماس بگیرید و فرم زیر را پر کنید.

  • ۸ + ۳ =